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  • Belen Diaz

Despido por faltas Asistencia Justificadas

Actualizado: 4 de dic de 2019

El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha hecho público el fallo de una sentencia que avala la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes.


El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha hecho público el fallo de una

sentencia que avala la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si

hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes. La sentencia,

responde a una cuestión de inconstitucionalidad presentada por un Juzgado de

lo Social de Barcelona respecto al artículo 52 apartado d del Estatuto de los

Trabajadores.


Este artículo establece que un contrato de trabajo podrá extinguirse por

faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que

alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos,

 siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses

anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses

discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.


Esta cuestión de inconstitucionalidad se planteó después de que una

trabajadora fuese despedida de su trabajo por causas objetivas en virtud de lo

establecido en el artículo del Estatuto de los Trabajadores antes citado, puesto

que, según la compañía, la trabajadora se ausentó nueve días hábiles de los

cuarenta disponibles en dos meses continuos, superando el 20% establecido

en el Estatuto de los Trabajadores. Además, en la carta de despido, también se

afirmaba que las ausencias en los doce meses anteriores alcanzaban el 5% de

las jornadas hábiles.


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